Coordinateur (H/F) Management Development et HRIS/HR controlling, Nanterre

Au sein de Faurecia, nous sommes tous passionnés par le monde de l'automobile. Nous sommes experts dans la conception, la production et la livraison des meilleurs technologies, systèmes et services auprès des constructeurs automobiles sur les principaux marchés des 5 continents. Si vous partagez notre ambition pour la perfection technique et notre passion de l'automobile, Faurecia, vous offre une opportunité de carrière.
« Faurecia, un élément-moteur pour votre évolution professionnelle ».

Missions

Coordination Management Development (MD) :

• Participation au recensement des besoins de formation et à l’élaboration du plan de formation ; déploiement des formations délivrées par Faurecia University à travers le Business Group
• Support pour la coordination et le suivi au niveau du Business Group du processus annuel de management de la performance (entretiens annuels, fixation des objectifs)
• Participation à la préparation des Revues de Personnel et des différents comités Talent
• Suivi des plans de recrutement et de renforcement
• Recrutement opérationnel pour les postes de stagiaires et d’apprentis de notre site de Nanterre
• Participation à différents projets transverses dédiés à une population spécifique ou à un process particulier de Management Development
• Cette expérience est une réelle opportunité de découvrir la réalité du Management des Talents dans un environnement international.

Support SIRH / Reporting RH :

• Revue mensuelle des données SIRH en coordination avec les divisions
• Aide à la résolution des problèmes rencontrées dans les SIRH
• Support sur le déploiement du nouveau SIRH
• Envoi des instructions de clôture et consolidation des données divisions
• Analyse des données mensuelles et mise à jour des dashboard
• Support sur les process de Plan Stratégique et Budget
• Vous pourrez ainsi suivre le déploiement d’un nouveau SIRH à l’échelle d’une entreprise internationale.
• Le Reporting RH vous apportera l’analyse et le recul nécessaire pour mieux appréhender le business.
• Etant au siège d'un groupe international, vous serez le garant de la bonne compréhension et application des règles du groupe dans tous les pays.
• Vous serez l'interlocuteur du management et du réseau RH pour les questions Formation, MD et SIRH / Reporting RH.

• Vous développerez ainsi une véritable expertise dans ces domaines, dans un contexte international.

• La mission (contrat d’apprentissage) débutera en septembre / octobre 2017 (selon calendrier de l’école) pour une durée d’un an.

Profil

• Master II avec une spécialisation en Ressources Humaines
• Une précédente expérience de stage/apprentissage dans les Ressources Humaines
• Compétences en communication, organisation et planning
• Rapidité, réactivité et efficacité
• Esprit d’équipe et tourné à l’international
• Excellente maîtrise d’Excel et de PowerPoint
• Capacité d’analyse et de rédaction
• Bon relationnel
• Anglais courant