Alternant Compensation & Benefits (H/F/D), Le Bourget

​​Lorsque vous pensez à DHL, vous vous représentez probablement notre logo jaune et rouge reconnaissable. Mais notre identité en tant qu'entreprise, et employeur, va bien au-delà de cela.

Ce sont notre culture, nos valeurs et la façon dont nous mettons à profit de nos talents respectifs qui nous différencient des autres employeurs. Sans oublier la façon dont chacun est reconnu et récompensé pour sa contribution unique.

Mission

Rémunération & campagnes annuelles

• Participation à la campagne de révisions salariales : consolidation des données, contrôles de cohérence, production des fichiers managers
• Contribution au suivi et à la mise à jour des pay bands et des grilles de rémunération
• Appui à la production des lettres individuelles de bonus et de révision — gestion du workflow mail et support aux Participation aux analyses de positionnement salarial et aux benchmarks (WTW, Mercer)

Avantages sociaux & benefits

• Contribution à la gestion opérationnelle de l'épargne salariale (PEE / PERCO) : fichiers de répartition, coordination avec les prestataires externes, communication salariés
• Appui au suivi du contrat mutuelle et prévoyance : coordination avec Mercer, traitement des cas individuels, préparation des bilans CSE
• Participation au suivi du dispositif myShares (actionnariat salarié DHL Group) : collecte des données, coordination Groupe, communication
• Contribution au pilotage des dispositifs Action Logement et avantages en nature

Conformité & projets RH

• Appui au chantier de transparence salariale (Directive EU 2023/970) : collecte et analyse des données, contribution aux livrables France et Groupe
• Contribution à l'audit de conformité paie dans le cadre de la migration de l'outil de paie (congés, heures sup, frais, éléments variables)
• Participation au déploiement de la DSN pour la mutuelle et à l'amélioration des flux de données RH
• Appui à la mise en qualité des données RH (MyTalentWorld) : contrôles, relances, rapprochements

Livrables CSE & reporting

• Contribution à la production du bilan social annuel : collecte des indicateurs, mise en forme, validation
• Participation à la préparation des présentations CSE (résultats mutuelle, épargne salariale, données sociales)

- Appui à la production des tableaux de bord et reportings C&B récurrents

Profil

• Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines, Droit social, Finance RH, Gestion ou équivalent
• Spécialisation Compensation & Benefits, Droit social ou Contrôle de gestion sociale appréciée
• École de commerce avec majeure RH, IAE, université Paris (Paris 1, Dauphine, Paris 2…) ou équivalent

Compétences techniques

• Maîtrise d'Excel (TCD, formules de recherche, mises en forme conditionnelles, consolidations)
• Bonne aisance avec les outils bureautiques Microsoft 365 (Word, PowerPoint, Teams, SharePoint)
• Première connaissance du droit social et des mécanismes de rémunération appréciée
• Anglais professionnel requis — interactions régulières avec les équipes C&B Europe et le Groupe. Niveau B2 minimum

Compétences comportementales

• Rigueur et fiabilité dans le traitement des données RH sensibles
• Sens de la confidentialité — manipulation quotidienne de données salariales individuelles
• Curiosité, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
• Bon relationnel et sens de la coordination avec des interlocuteurs variés
• Goût pour les sujets quantitatifs et la structuration des processus