Les règles applicables aux jobs à 538 € (mini-job) en Allemagne

Le mini-job (rémunéré 538 € par mois) est un emploi de courte durée puisqu'il est limité à 3 mois ou 70 jours calendrier par an. C'est la règle qu'on appelle Geringfügige Beschäftigung qui s'applique spécifiquement aux mini-jobs. L'employeur paie un montant forfaitaire de 25 % à la Knappschaft : 12 % pour l'assurance retraite, 11 % pour l'assurance maladie et 2 % d'impôts.

Contrairement à l'employeur, l'employé n'a rien à payer. Un mini-job rémunéré à 538 € / mois et exercé à côté d'un poste principal (Nebenjob), reste libre d'affiliation aux assurances sociales.

Par ailleurs, le salaire minimum légal s'applique aux mini-jobbers. Les employeurs doivent noter que les heures de travail mensuelles des mini-jobbers diminuent à mesure que le salaire minimum augmente, sinon la limite de rémunération de 538 euros sera dépassée.

Avec un SMIC de 12,41 euros en Allemagne en 2024, les mini-jobbers ne sont autorisés à travailler que 43,33 heures par mois.

Cotisations de retraite en Allemagne

En raison des 12 % payés par l'employeur pour l'assurance vieillesse qui ne représentent qu'un faible montant pour la retraite des salariés, ceux-ci peuvent, à leurs frais, augmenter le taux de cotisation de l'employeur de 7,5 % à 19,5 % (taux de cotisation général).

Le taux minimum est alors calculé sur la base d'une rémunération de 155 € et comprend 30,23 €. Grâce à ce paiement complémentaire, les employés bénéficient non seulement d'une retraite plus élevée mais aussi de tous les droits compris dans l'assurance vieillesse (par exemple, les droits afférents à la réadaptation fonctionnelle et à l'invalidité).

Assurance chômage en Allemagne

Les salariés aux faibles revenus bénéficient d'une liberté d'affiliation à l'assurance chômage. Ceux qui bénéficient de l'allocation chômage perdent leur droit aux prestations quand ils travaillent 15 heures (ou plus) par semaine.

Assurance maladie en Allemagne

Les autres dispositions législatives s'appliquent aussi aux activités de moins de 15 heures / semaine pour le maintien du salaire en cas de maladie, le paiement des jours fériés et le droit aux congés payés.

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