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EnFestanstellung nach Praktikum in Frankreich: 5 Tipps für die Übernahme
Praktika sind eine ideale Möglichkeit, erste Berufserfahrungen zu sammeln, Unternehmen kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen, insbesondere wenn man diese im Ausland absolviert. Wie nutzt man ein Praktikum in einem französischen Unternehmen als Sprungbrett für eine anschließende Festanstellung? Und worauf sollte man achten, wenn man ein Praktikum in Frankreich machen möchte?
2. Die Praktikumsdauer spielt eine wichtige Rolle für eine spätere Einstellung
3. Die Vergütung des Praktikums hat auch einen Einfluss
4. Arbeiten Sie wie jeder andere Mitarbeiter (und nicht wie ein Praktikant)
5. Verhandeln Sie über die Umwandlung des Praktikums in einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Wer in Frankreich ein Praktikum (stage) absolvieren möchte, sollte zunächst eine Reihe von Fragen klären. So muss sichergestellt sein, dass man sich für den gewünschten Zeitraum überhaupt in dem jeweiligen Land aufhalten kann. Darüber hinaus sollte man sich darüber informieren, ob und welcher Versicherungsschutz in Frankreich sinnvoll ist und wie sich die Unterkunft und die Betreuung gestalten könnte.
Diese Fragen sollten allesamt relativ frühzeitig geklärt werden. Auf diese Weise können Sie die Umsetzbarkeit des Praktikums im Ausland überprüfen und einen realistischen Plan entwerfen.
Die zweite Erkenntnis: Wenn Sie sich dazu entscheiden ein Praktikum zu absolvieren, sollte es lieber von längerer Dauer sein, also mehr als drei Monate gehen. Bei 42 % der im Rahmen einer Studie befragten Hochschulabsolventen, hat das Praktikum mindestens solange gedauert. Insgesamt haben sie sich in diesem Zeitraum viel besser in das Unternehmen integrieren können, als Praktikanten, die für kürzere Zeit tätig waren.
64 % der befragten Studenten teilten mit, dass sie mindestens täglich Kontakt mit ihrem Ansprechpartner gehabt haben, und mehr als ¾ erklären, dass sie auch nach Abschluss des Praktikums weiter mit ihm in Kontakt geblieben sind. Außerdem werden sie allgemein auch besser bezahlt.
Als die Mindestvergütung für Praktikanten noch nicht Gesetz war, wurden 80 % der Personen, welche ein Praktikum von mindestens 3 Monaten gemacht haben, mit mehr als 250 Euro entlohnt.
Außerdem scheint ein Praktikum von längerer Dauer von größerer Bedeutung zu sein. Es erhöht nämlich die Wahrscheinlichkeit einer Anstellung bei dem Arbeitgeber, bei welchem man auch das Praktikum absolviert hat. Fast 28 % der Hochschulabsolventen, die ein längeres Praktikum absolviert haben, wurden im Anschluss auch in dem Unternehmen angestellt, gegenüber 17 %, die ein kürzeres Praktikum gemacht haben.
Je höher die Vergütung des Praktikums gewesen ist, desto höher war auch die Wahrscheinlichkeit, im Anschluss eine Festanstellung zu bekommen. So wurden nur 17 % der Praktikanten, die während eines längeren Praktikums nicht bezahlt wurden, später von der Firma übernommen, bei der sie ihr Praktikum absolviert haben.
Ebenso hat die Art des Praktikums einen Einfluss auf die spätere Bezahlung. Die Praktikumsdauer (6 Monate) und die Bezahlung (mehr als 700 Euro) beeinflussen die Höhe der Gehälter beim Berufseinstieg. In dem Fall werden Praktika von dem Unternehmen als eine Art Einstellungstest angesehen und wie echte Berufserfahrung, die dem Absolventen bei der Höhe seines Gehalts zugute kommt.
Viele Praktikanten denken, sie seien zweitrangige Assistenten oder gar eine Belastung für ihren Arbeitgeber. Manchmal haben sie das Gefühl, dass sie stören, dass sie weniger Wert für ihr Unternehmen schaffen und, dass sie als minderwertiger als andere Mitarbeiter angesehen werden.
Lassen Sie sich aber nicht davon beirren und arbeiten Sie Ihre Aufgaben ab, als wären Sie bereits ein regulärer Mitarbeiter! Natürlich müssen Sie keine Begeisterung für die berühmten Praktikantenaufgaben haben (Kaffee holen, Kopieren etc.), aber zeigen Sie Ihrem Aufgabensteller, dass Sie Ihre Aufgabe ernst nehmen. Erledigen Sie alles gewissenhaft und versuchen Sie auch, sich an die Zeiten zu halten. Das macht einen guten Eindruck, und es ist ersichtlich, dass Sie Aufgaben in angemessener Zeit erledigen können.
Fügen Sie sich in die Masse ein, um anschließend eingestellt zu werden
Tatsache ist, dass man seine Chancen, nach einem Praktikum eingestellt zu werden, optimieren kann, wenn man zunächst sein Potenzial und seine Bereitschaft zeigt, zur Entwicklung seines Unternehmens beizutragen und sich dort engagiert.
Das heißt, der Praktikant sollte sich nicht als Arbeitnehmer einer anderen Art betrachten. Er ist ein Teammitglied wie jedes andere, auch wenn er sich noch in der Ausbildung befindet und noch viel zu lernen hat. Jemand außerhalb des Unternehmens (ein Kunde, Partner, Dienstleister oder Ähnliches) sollte keinen Unterschied zwischen einem Praktikanten und einem Juniorprofil im Unternehmen sehen (nur Status und Arbeitsverträge variieren).
Konkret bedeutet es, Verantwortung zu übernehmen, Initiative zu ergreifen und nicht weniger zu arbeiten als andere Mitarbeiter. Wenn der Unterschied zu den Teamkollegen geringer wird, könnte der Manager Sie nach Abschluss des Praktikums als vollwertiges Teammitglied betrachten, was Ihnen die Einstellung in Frankreich erleichtern würde.
Natürlich können Sie nicht so leistungsfähig, bequem oder effizient sein wie ein Mitarbeiter mit etwas längerer Betriebszugehörigkeit. Wenn Sie Praktikant sind, sind Sie noch dabei, den Beruf zu erlernen, was allerdings kein Hindernis darstellt, sondern lediglich bedeutet, dass Sie sich ständig verbessern wollen, um Rat fragen, sich weiterbilden, sich trauen, Fragen zu stellen und zuzugeben, dass Sie etwas nicht wissen.
Geben Sie alles, wenn Sie einen Festvertrag anstreben
Auch wenn dieser Einsatz keine Garantie dafür ist, dass Sie auch eingestellt werden. Wenn Sie aber nur das Nötigste tun... Befürworter des geringsten Aufwands werden in Unternehmen nie gut angesehen, auch nicht von Praktikanten.
Ein Arbeitgeber, der die Einstellung eines Praktikanten in Frankreich plant, organisiert regelmäßig Praktikumsnachbereitungspunkte. In diesem Punkt sind daher folgende 4 Ratschläge zu beachten:
Warten Sie nicht bis zum Ende des Praktikums, um sich die Frage zu stellen, ob Sie nach dem Praktikum eingestellt werden sollen.
Schlagen Sie regelmäßige Treffen mit Ihrem Vorgesetzten vor. Ihr Vorgesetzter wird nicht immer daran denken, daher liegt es an Ihnen, diese Punkte auf natürliche Weise anzusprechen, um ihm Ihren Willen zu zeigen, Fortschritte zu machen, und um mit ihm die Reihenfolge der Dinge zu überprüfen.
Führen Sie Gespräche mit dem Manager und der Personalabteilung, da diese letztlich die Entscheidung über Ihre Einstellung treffen werden. Versuchen Sie, mit Ihrem Manager am Ende des ersten Monats über Ihre Einarbeitung zu sprechen, im zweiten Monat über Ihre Arbeitsübernahme, am Ende des vierten Monats über die Entwicklung Ihrer Kompetenzen, Ihre Beiträge und konkreten Leistungen im Unternehmen und am Ende des sechsten Monats über die endgültige Entscheidung. Auch die Personalabteilung sollte in den ersten Monaten, vor allem aber ab dem vierten Monat, eine Bestandsaufnahme machen, um verschiedene Möglichkeiten zu prüfen und zu zeigen, dass Sie bleiben und sich noch mehr engagieren wollen.
Seien Sie bei diesen Punkten effizient. Erinnern Sie sich an die Aufgaben, die Sie erledigt haben, und ziehen Sie Bilanz, geben Sie an, welche Schwierigkeiten aufgetreten sind, bitten Sie um Feedback, damit Sie wissen, woran Sie noch arbeiten müssen, und erstellen Sie eine To-do-Liste mit den Aktivitäten bis zum nächsten Follow-up-Punkt.
Nach diesen Schritten können Sie nun mehr in die etwas direkteren Verhandlungen einsteigen.
Verfassen Sie in der letzten oder vorletzten Woche Ihres Praktikums ein Bewerbungsschreiben für eine Stelle nach dem Praktikum und leiten Sie es an Ihren Betreuer weiter. Versuchen Sie in diesem Schreiben, um ein Vorstellungsgespräch zu bitten, um klar und direkt über Ihren Wunsch zu sprechen, Ihr Praktikum in einen CDI umzuwandeln.
Heben Sie dann im Gespräch hervor, was Sie während Ihres Praktikums dem Unternehmen gebracht haben und was Sie ihm noch bringen können. Zeigen Sie, dass Sie motiviert sind, dass Sie noch Potenzial haben, und sprechen Sie kurz über Projektideen, die Sie gerne im Unternehmen entwickeln würden.
Aufbau eines Bewerbungsschreibens für eine Stelle nach einem Praktikum
Das folgende Dokument ist ein Beispiel für eine Struktur, an die Sie sich halten sollten, ein Skelett, um das herum Sie Ihre Bewerbung um einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach dem Praktikum gliedern können.
Nichts wird Ihre Leistungen während des Praktikums ersetzen: Sie sind es, der am meisten für sich sprechen wird, wenn es um Ihre Einstellung geht. Dennoch sollten Sie sich mit diesem kurzen Schreiben als ernsthafter Bewerber positionieren können, was dem Unternehmen Zeit sparen würde, da es sich eine externe Rekrutierung ersparen könnte.
Dieses Anschreiben besteht aus 4 wichtigen Punkten:
Für das Praktikum bedanken: Dies ist der klassischste Schritt. Man kommt nie mit leeren Händen und hat immer ein Geschenk dabei. Das ist es der Absatz, mit dem Sie Ihren Personalverantwortlichen für sich gewinnen und daran erinnern können, wie gut Sie sich verstehen.
Erinnern Sie an Ihre bisherigen Aufgaben, mit Zahlen und Zielen: Sie brauchen etwas Konkretes! Rufen Sie die 3 Hauptaufgaben Ihres Praktikums in Erinnerung und gehen Sie vor allem auf spezifische und detaillierte Überlegungen ein. Erinnern Sie Ihren Personalverantwortlichen an die Ziele, die Kennzahlen, die erledigten Aufgaben und die eingehaltenen Fristen, um Ihre Professionalität zu unterstreichen.
Der Moment für den Personalverantwortlichen, sich mit Ihnen näher zu befassen: In diesem Abschnitt, der der Schlüssel und das Herzstück des Schreibens ist, müssen Sie alles hervorheben, was das Unternehmen mit Ihnen gewinnen kann. Sie müssen alles aufwerten, was Sie einbringen können, wenn Sie nach Ihrem Praktikum einen unbefristeten Vertrag abschließen. Dies ist zum Beispiel der Absatz, in dem Sie Projektideen äußern können. Der Personalverantwortliche sieht in dieser Initiative ein echtes Engagement Ihrerseits, eine wahre Beteiligung.
Hinterlassen Sie mit Ihrem Abgang einen guten letzten Eindruck: In diesem letzten Schritt werden Sie Ihren Vorgesetzten beruhigen, indem Sie die Werte der Gruppe, die Ihnen wichtig sind, in Erinnerung rufen und erklären, wie die Stelle, um die Sie sich bewerben, in Ihre Karriereplanung innerhalb der Gruppe passt. Zögern Sie nicht, Ihren Horizont auf andere Abteilungen des Konzerns zu "erweitern", und betonen Sie gleichzeitig, dass es im Moment "diese Stelle" ist und keine andere, die Sie anstreben und in der Sie sich auszeichnen möchten.
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