Liste d'entreprises françaises en Allemagne

Nombreux sont les Français ou francophones en Allemagne qui cherchent à connaître la présence des entreprises françaises en Allemagne (filiales d'entreprises françaises ou entreprises à capitaux majoritairement ou partiellement français) ainsi que les entreprises allemandes exportatrices vers la France pour leur recherche d'emploi dans un contexte franco-allemand.

Maîtriser l’allemand et posséder une expérience de travail dans ce contexte peut effectivement constituer un avantage pour postuler.

L'Allemagne est un partenaire économique incontournable pour la France. Les chiffres et statistiques le prouvent ! 5 337 filiales contrôlées par des entreprises (actionnariat majoritaire dans l’hexagone) ou institutionnels français ont été identifiés par la banque de données Orbis en 2022 en Allemagne. Elles affichent un chiffre d'affaires cumulé de plus de 135 Mds € et ont un effectif global de plus de 340 000 employés chez notre voisin.

D'après les statistiques douanière de la France, plus de 16 % du total des importations françaises proviennent d’Allemagne avec une valeur au-delà de 500 milliards d’euros également plus de 16 % des exportations françaises sont destinés à l’Allemagne avec une valeur de 450 milliards d’euros entre guillemets (chiffres des douanes françaises en 2022).

La France est le quatrième investisseur en Allemagne, et non seulement à travers des créations de société mais aussi à travers des opérations de fusions acquisitions de société allemande. Récemment de nombreuses entreprises allemandes de grande renommée comme par exemple Opel par le groupe PSA, WMF et Rimowa ont été rachetées par des sociétés françaises et témoignent de l’attractivité de l’Allemagne.

Une étude réalisée par KPMG montre la présence géographique de ces entreprises, très fortement implantées dans les Länder de Rhénanie-du-Nord-Westphalie, Bavière, Bade-Wurtemberg et Hesse.

D’après une étude réalisée en 2019 par la Chambre de Commerce et d'Industrie française en Allemagne, les sociétés françaises sont très développées dans les branches clefs en Allemagne :

• 37,8 % dans l’industrie
• 23,5 % dans la distribution
• 28,6 % dans les services

Comme le note une étude du groupe financier KPMG, la responsabilité des filiales d’entreprises françaises en Allemagne possèdent des responsabilités étendues. En effet, 60 % des filiales bénéficient d’une grande indépendance vis-à-vis de la maison mère en France. Un tiers des filiales d’entreprises françaises dirigent même quatre pays ou plus depuis leur site allemand. La filiale allemande est donc un élément central de la stratégie d’entreprise de beaucoup de groupes français.

La difficulté rencontrée par les entreprises françaises outre-Rhin reste le recrutement de personnel qualifié dans un environnement concurrentiel et un marché du travail pénurique. Les candidats français qualifiés parlant allemand peuvent donc tirer leur épingle du jeu.

La compréhension du système fiscal allemand est aussi difficile pour les sociétés françaises. Beaucoup de sociétés reconnaissent que le marché allemand est très exigeant au niveau de la qualité, en particulier concernant les produits et le service client. Ce sont des facteurs décisifs pour réussir en Allemagne.

L’environnement allemand est aussi l’un des plus innovant au monde. L’Allemagne dépose en moyenne plus de 31 000 brevets par an contre 13 000 brevets en France (Office européen des brevets, 2017). Un quart des sociétés françaises implantées en Allemagne ou possédant une filiale allemande profitent de cette environnement dynamique dans le cadre de la recherche pour développer leurs produits dans le pays voisin. Elles ne sont donc pas seulement que des filiales de commercialisation.

La répartition de la communauté est un premier indice permettant de découvrir l'importance du poids économique des entreprises françaises en Allemagne, un certain nombre travaillant pour des structures françaises.

D'après les statistiques issues de la Bundesagentur für Arbeit, il y a 140 495 résidents français en Allemagne (au 1er Janvier 2022), dont 82 450 actifs et assujettis à la retraite, sécurité sociale, assurance chômage allemande. Les VIE ne sont pas pris en compte dans ces statistiques.

Cette présence géographique révèle une nette prédominance dans les grands sites industriels dans lesquels sont situées la plupart des entreprises françaises. Tous ces "courageux" qui ont fait le pari de traverser le Rhin ne regrettent pas leur choix...

À noter que 5 414 Français étaient inscrits en tant que demandeurs d'emploi en Allemagne dont 3 203 en tant que chômeurs.

Près de 6 700 Français ont un minijob (moins de 520 € /mois sans cotisation sociale). Cela concerne plus de 58 % de femmes françaises et 41 % des plus de 55 ans.

Le sondage effectué par la CCFA auprès des filiales de sociétés françaises montre qu'elles parient plutôt sur leur gestion de candidats locaux. Plus de trois quarts des filiales comptent moins de 10 % de Français dans leur encadrement. Cela peut traduire une volonté des maisons-mères de s’adapter à l’environnement local en embauchant si possible des candidats allemands.

La langue allemande a tendance à perdre de son importance au profit de l'anglais dans plus de 45 % des filiales. Est-ce une politique volontaire de la part des sociétés-mères ou est-ce que cela représente la rareté des candidats parlant allemand ?

La question de la pratique des langues en entreprise fournit des résultats étonnants : les langues française et allemande seraient délaissées au profit de l’anglais. La majorité des sociétés interrogées considèrent que l’usage du français n’est pas important.

Nos conseils en vidéo pour comprendre les caractéristiques de la culture du travail en Allemagne

Pour établir ce listing qui ne saurait être exhaustif, nous nous sommes basés sur les entreprises déposant des offres sur notre site ou notoirement connues en Allemagne.

Cette liste a également été réalisée avec l'aimable soutien du Cabinet de recrutement franco-allemand Eurojob-Consulting. Vous êtes donc invités à fournir tout nom supplémentaire qui permettrait de compléter celle-ci.

Dans le cadre de votre recherche d'emploi, les consultants d’Eurojob Consulting vous apportent également une expertise par du coaching et de candidature (CV et lettre de motivation). Si vous souhaitez obtenir des informations plus précises pour connaître ou négocier votre rémunération, n'hésitez pas à prendre contact avec nos experts en matière de salaire qui vous conseilleront gratuitement.

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