LGBTQ+ en Allemagne : inclusion et discrimination au travail

Les salariés LGBTQ+ travaillant en Allemagne cachent-ils encore leur orientation sexuelle ou leur identité de genre ? Même si faire leur coming-out peut leur sembler de nos jours plus simple, le sujet reste malheureusement toujours tabou dans le monde de l'entreprise. Quelle est l'ouverture d'esprit au travail vis-à-vis des personnes de la communauté LGBTQ+ ? Gagnent-ils moins et ont-ils moins de chances de faire carrière ? Quelles sont les réticences des collègues ? Et quelles expériences de discrimination font ces personnes en Allemagne ?

Qu'il s'agisse de la photo de famille sur le bureau, de la petite conversation sur les projets de vacances avec le ou la partenaire ou de l'invitation pour le ou la partenaire à la fête de l'entreprise, les personnes hétérosexuelles parlent de leur orientation sexuelle au bureau aussi naturellement qu'inconsciemment. Il ne s'agit pas de sexualité ou de "ce qui se fait dans la chambre à coucher", mais de la vie quotidienne.

Bien que de plus en plus de lesbiennes, de gays et de bisexuels revendiquent également cette ouverture, ils doivent continuer à s'attendre à du harcèlement et des discriminations sur leur lieu de travail.

Pour les personnes trans, se faire appeler quotidiennement par un faux nom ou ne pas porter les vêtements qui correspondent à leur identité de genre signifie qu'elles ne peuvent pas être elles-mêmes. Cela peut causer du stress, la peur d'être "démasqué" et un contrôle permanent de ce qu'ils disent, ne disent pas, de la manière dont ils se comportent.

Devoir faire semblant, toujours réfléchir à ce que l'on va dire à qui, cela demande de la force et des ressources. La discrimination limite la satisfaction au travail et peut même rendre malade. Mais ne pas obtenir un emploi, une formation continue, une promotion, devoir changer de travail, cela a des conséquences financières directes importantes, allant jusqu'à la réduction des prestations de retraite et l'augmentation du risque de pauvreté.

Il existe des règles de diversité imposées aux entreprises pour un lieu de travail ouvert et sans discrimination. La loi anti-discrimination (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)), en vigueur depuis 2006, oblige les citoyens et les entreprises à ne pas discriminer les personnes en raison de leur identité sexuelle ou de leur sexe.

L'introduction de divers comme troisième choix possible sur les documents administratifs a également des répercussions sur les droits des personnes non-binaires, c'est-à-dire des personnes qui ne s'identifient ni comme masculines ni comme féminines.

Selon une enquête menée en 2023 auprès de 4.300 personnes LGBTQ+, âgées de 18 à 65 ans,
une personne sur trois n'est pas "out" vis-à-vis de ses collègues, 40 % vis-à-vis de ses supérieurs.

L'ouverture dépend des secteurs économiques et domaines d'emploi. Ainsi, les LGBTQ+ font plus souvent leur coming out lorsqu'ils travaillent dans le secteur de la santé et de l'action sociale (74,5 %) que dans l'industrie manufacturière et le secteur primaire (57,3 %).

Les personnes qui ont fait leur coming out travaillent dans les secteurs suivants :

• agriculture / sylviculture, pêche, industrie minière, industrie manufacturière, production et distribution d'énergie / d'eau, gestion des déchets, construction (57,3 %)

• commerce, réparation automobile, hôtellerie et restauration (76,9 %)

• transport et entreposage, communication (68,6 %)

• activités financières / d'assurance, immobilier / logement, services économiques (69,8 %)

• administration publique et assimilés (76,8 %)

• enseignement (76,1 %)

• santé et action sociale (74,5 %)

• arts, spectacles et activités récréatives, autres services, ménages privés (76,9 %)

(Source : Institut allemand de recherche économique (DIW Berlin), "LGBTQI-Menschen am Arbeitsmarkt: hoch gebildet und oftmals diskriminiert", 2020.)

Toujours selon la même étude, le lieu de travail est un lieu de discrimination relativement fréquent. 30 % des participants ont subi une discrimination au travail au cours des deux dernières années, notamment les personnes trans.

Lieux de discrimination au cours des deux dernières années ont été :

• le domaine public / loisirs (40 %)
• le domaine privé (30 %)
• la vie professionnelle (30 %)

Interrogées sur la discrimination au travail au cours des cinq dernières années :

• 17 % des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et intersexuées ont souvent été confrontées à une attitude générale négative**

• 45 % ont parfois été confrontées à une attitude générale négative

• 36 % n'ont jamais été confrontées à une attitude négative générale

• 15 % ont fait l'expérience, au cours des cinq dernières années, sur leur lieu de travail, que quelqu'un les a toujours soutenues et défendues, elles et leurs droits

• 26 % ont appris sur leur lieu de travail, au cours des cinq dernières années, que quelqu'un les a souvent soutenues et défendues, ainsi que leurs droits

• 34 % n'ont jamais vu quelqu'un les soutenir et défendre leurs droits sur leur lieu de travail

• 9 % ont toujours vu quelqu'un défendant les droits des LGBTQ+ sur leur lieu de travail

• 28 % ont souvent vu quelqu'un défendant les droits des LGBTQ+ sur leur lieu de travail

• 32 % n'ont jamais vu quelqu'un défendant les droits des LGBTQ+ sur leur lieu de travail

(Source : Agence des droits fondamentaux de l'UE, "A long way to go for LGBTI equality", 2020.)

Selon une enquête menée en 2020 auprès de 1.952 participantes, dont 713 lesbiennes et 1.239 femmes hétérosexuelles, les femmes lesbiennes gagnent moins que les femmes hétérosexuelles : 11 % de salaire horaire moyen en moins, même avec les mêmes caractéristiques démographiques (par exemple l'âge, l'état, la nationalité et la qualification).

Ce résultat de recherche contredit d'autres études :

• Une étude internationale a démontré que les femmes lesbiennes gagnent plus que les femmes hétérosexuelles (OCDE, 2019).

• Selon une étude allemande, aucune différence de salaire entre les femmes lesbiennes ou bisexuelles et les femmes hétérosexuelles n'a été constatée (Kroh et al. 2017)

(Source : The L-Word in Business, "Situation des femmes lesbiennes dans le monde du travail, avec des recommandations d'action pour les employeurs_euses", 2020.)

Un groupe de comparaison statistique a été généré à partir du groupe de participantes hétérosexuelles, qui ressemble aux femmes lesbiennes d'un point de vue démographique (par exemple en termes d'âge, de formation, de situation familiale et d'expérience professionnelle). Il est donc difficile de tirer des conclusions générales sur un Sexuality Pay Gap.

Selon une enquête auprès de 4.300 LGBTQ+ âgés de 18 à 65 ans (2020), les LGBTQ+ ont en moyenne une meilleure formation scolaire et professionnelle :

• 60 % des LGBTQ+ ont obtenu le baccalauréat spécialisé (contre 42 % des personnes cisgenres et hétérosexuelles)

• 26,4 % des LGBTQ+ ont un diplôme universitaire, contre 15,8 % des non-LGBTQ+

• 39 % des personnes cisgenres et hétérosexuelles choisissent la voie de l'apprentissage et de la formation professionnelle, seuls 27 % des LGBTQ+ optent pour cette voie

(Source : DIW, "Les personnes LGBTQI sur le marché du travail : hautement éduquées et souvent discriminées", 2020.)

L'échantillon est composé de 4.300 LGBTQ+ âgés de 18 à 65 ans, dont les réponses ont été comparées à celles de 16.880 personnes cisgenres et hétérosexuelles.

Voici les résultats d'une étude portant sur 294 candidatures fictives (2021) de femmes diplômées en gestion d'entreprise, comptabilité, contrôle de gestion et finance à des entreprises de différents secteurs en Allemagne.

Une candidature fictive sur deux a un état civil de partenaire et une fonction bénévole dans une organisation LGBTQ+. La candidate lesbienne (23,8 %) a reçu presque un tiers de réactions positives en moins à sa candidature que la candidate hétérosexuelle (34 %).

Elle a été un peu plus souvent invitée à un entretien d'embauche physique en Allemagne, mais elle a reçu nettement moins souvent une invitation à un entretien téléphonique, et donc globalement moins d'invitations, plus de refus et plus souvent aucune réaction.

Un échantillon certes très réduit, mais statistiquement significatif en ce qui concerne l'entretien téléphonique.
L'étude transversale "Society at a Glance" de l'OCDE, qui évalue 13 études de 10 pays, confirme le résultat : en moyenne, les candidates lesbiennes reçoivent environ un quart de moins d'invitations que les candidates hétérosexuelles.

(Source : The L-Word in Business, "Situation des femmes lesbiennes dans le monde du travail, avec des recommandations d'action pour les employeurs", 2020.)

En savoir plus :

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