Gehalt als Führungskraft & Manager in Frankreich 2026

Nicht alle Branchen zahlen gleich: Die Vergütungen von französischen Managern unterscheiden sich teils erheblich, je nach Sektor, Marktumfeld und Nachfrage nach qualifizierten Profilen. Während einige Branchen mit besonders attraktiven Vergütungspaketen überzeugen, bleiben andere deutlich moderater. Hier ist ein Überblick über die Gehälter von Führungskräften in Frankreich im Jahr 2026.

In Frankreich umfasst der Status als Führungskraft (Statut cadre) 9 Berufsbilder:

• leitende Führungskräfte
• höhere Führungskräfte
• Experten
• Manager
• Projektleiter
• technische Führungskräfte
• funktionale Führungskräfte
• kaufmännische Führungskräfte
• Führungskräften gleichgestellte Personen

Betrachtet man das Durchschnittseinkommen einer französischen Führungskraft, also den Durchschnitt dieser 9 Berufsgruppen, ist es sinnvoller, vom Mediangehalt zu sprechen. Dabei spielen folgende Faktoren eine bedeutende Rolle: Alter, Geschlecht, Branche, Region, Beruf, Unternehmensgröße, Art der Verantwortung, internationale Ausrichtung usw.

Das Mediangehalt in leitenden Positionen über alle Berufe hinweg liegt in Frankreich im Jahr 2026 bei 56.000 € brutto jährlich, gegenüber 55.000 € im Jahr 2025. Seit 2020 ist dieser Medianbetrag jährlich um 1.000 Euro brutto gestiegen.

☝ Gut zu wissen: 80 % der Führungskräfte verdienen zwischen 38.000 und 95.000 Euro.

Aber wie viel verdient denn nun eine Führungskraft in Frankreich im Jahr 2026? Die Antwort komplex, da die einzelnen Bestandteile des Gehaltspakets berücksichtigt werden müssen. Es gibt also eine Vielzahl von Möglichkeiten, Führungskräfte zu vergüten und für das Unternehmen zu gewinnen.

Sicher ist allerdings, dass Zusatzleistungen und Prämien in der Vergütungspolitik für Führungskräfte und leitende Angestellte nicht zu vernachlässigen sind.

Folgende Bruttojahresgehälter (nach Berufsgruppen) setzen sich aus einem Festgehalt und einem variablen Anteil zusammen.

(Quelle: Cadremploi)

In der Regel profitieren Führungskräfte in Frankreich insbesondere von folgenden Vorteilen: Homeoffice und Arbeitszeitverkürzung (RTT). Dies sind sicherlich die beiden Punkte, die in Stellenangeboten für Manager am häufigsten genannt werden, wenn man die Auswahl an Vorteilen betrachtet, die im Vergütungspaket einer Führungskraft enthalten sein können.

Für jeden dieser Vorteile ist der Prozentsatz der leitenden Angestellten angegeben, die auf diesen Vorteil nicht mehr verzichten möchten (exklusive Daten, berechnet anhand der Profile von Führungskräften, die am Grand Baromètre Linking Talents teilgenommen haben):

• RTT: 56,5 %
• Telearbeit: 54,1 %
• Erstattung von mehr als 50 % der Krankenversicherung: 35,1 %
• Essensgutscheine: 34,2 %
• 4- bzw. 4,5-Tage-Woche: 28,3 %
• Erstattung von mehr als 50 % der Fahrtkosten: 17,8 %
• Dienstwagen: 16,7 %
• Urlaubsgutscheine: 14,5 %
• Verlängerung des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs: 7,4 %
• Betriebskantine: 6 %
• Betreuungsstätte des Unternehmens: 3,5 %
• Kindertagesstätte des Unternehmens: 2,4 %
• Hausmeisterdienst: 2,1 %

Diese Vorteile hängen stark von der Art des Betriebs ab. Einige Arbeitnehmer haben daher eher die Chance, diese Vorteile angeboten zu bekommen. Dies gilt beispielsweise für Direktoren und Manager, die in Großunternehmen mit mehreren Hierarchieebenen hervorragende Beschäftigungsmöglichkeiten haben. Häufig bieten Konzerne mehr Vorzüge als KMU.

Hier sind einige Bonuszahlungen, die das Vergütungspaket für Führungskräfte ergänzen, sowie der Prozentsatz der Führungskräfte, die darauf nicht mehr verzichten möchten:

• Vorsorge (PEE, Zusatzrente, Aktien): 37,1 %
• Gewinnbeteiligung: 36,5 %
• 13.Monatsgehalt: 31,4 %
• Arbeitszeitkonto: 22,2 %
• Prämie für die Vermittlung neuer Mitarbeiter: 8,9 %

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Olivier Geslin