Fehlende Qualifikationen für den Job in Frankreich: unsere 6 Tipps

Sie haben den Eindruck, dass der ausgeschriebene Job, wie für Sie gemacht ist, allerdings verlangt die Stelle gewisse Kriterien, über die Sie nicht verfügen: Sie besitzen keinen Abschluss einer großen französischen Handelsschule, die 5 erforderlichen Jahre Berufserfahrung können Sie noch nicht vorweisen, weder sind Sie dreisprachig noch beherrschen Sie die französische Sprache ausreichend. Dennoch gilt es zwischen unverzichtbaren und nebensächlichen Kriterien zu unterscheiden. Lernen Sie diese auseinanderzuhalten, und versuchen Sie Ihr Glück mit Hilfe unserer 6 Tipps für deutsche Bewerber, die zwar nicht in das gesuchte Profil passen, sich dennoch auf dem französischen Arbeitsmarkt integrieren möchten.

Erfassen Sie die für den Posten benötigten Schlüsselkompetenzen aufgelistet in der Stellenanzeige. Einige Kompetenzen sind unentbehrlich und werden demnach besonders vorgehoben. Allerdings gilt es diese zu entziffern.

Beispiele für Schlüsselkompetenzen

Ein Hersteller in der Mikroelektronik wird bei der Ausschreibung einer Stelle im Vertrieb wenige Kompromisse eingehen, wenn der Kandidat lediglich über Halbwissen der Branche verfügt.

Zielen Sie auf einen Job als Community Manager ab, ohne sich mit sozialen Netzwerken wirklich auszukennen, sollten Sie sich ebenfalls keine allzu großen Hoffnungen machen.

Allerdings existieren eher sekundäre Kompetenzen, bei denen das Unternehmen bereit sein könnte, Kompromisse einzuräumen.

Beispiele sekundärer Kompetenzen

Von guten bis sehr guten Englischkenntnissen wird heutzutage fast schon systematisch ausgegangen. Sind diese dennoch wirklich notwendig für eine Stelle als regionaler Produktmanager, der nie mit ausländischen Kunden in Kontakt kommen wird? Auch wenn diese Voraussetzung mit Hinblick auf eine zukünftige Expansion des Unternehmens ausgerichtet ist, haben Sie die Möglichkeit, sich während Ihrer Arbeitszeit weiterzubilden und in diesem Punkt zu verbessern. In der Zwischenzeit sollten Sie diese Benachteiligung nicht davon abhalten, sich auf die Stelle zu bewerben.

Unser Tipp: Wichtige Schlüsselkompetenzen können von Ihnen erfasst werden, indem Sie andere Stellenanzeigen für die gleiche Art von Posten durchforsten. Die Kompetenzen, die systematisch immer wieder nachzulesen sind, können nicht umgangen werden.

Fehlende Berufserfahrungen stellen wohl eines der größten Hindernisse für junge Absolventen dar. Was nicht verwunderlich ist, da eine große Anzahl von Stellenanzeigen mindestens 3 Jahre Berufserfahrungen voraussetzen.

Allerdings sollten Sie mit der Einstellung vorangehen, dass Sie niemals die entsprechende Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt sammeln werden, wenn man Ihnen keine erste Chance gibt. Zensieren Sie sich also nicht selbst und bewerben Sie sich dennoch! Begründen Sie Ihre Bewerbung durch das Hervorheben von bereits durchgeführten Praktika, einem dualen Studium, Ihres Ehrenamtes, oder sei es Ihre Erfahrung als Trainer in Ihrem Sportverein, dem Organisieren von Reisen mit Freunden, von Lesekreisen etc., und stellen Sie parallele Verbindungspunkte zu den Jobanforderungen her.

Umgekehrt können Senior-Profile für Arbeitgeber ebenfalls beängstigend sein, da diese fürchten, dass der Bewerber ein zu hohes Gehalt verlangt oder nicht bereit dazu ist, sich der Unternehmenskultur anzupassen. Verdeutlichen Sie, dass Sie gewillt sind zu verhandeln und offen für neue Arbeitsweisen sind.

Gut zu wissen: Vergessen Sie nicht, dass der Personaler beim Verfassen der Stellenanzeige den idealen Kandidaten beschreibt, in der Hoffnung, das eine perfekte Match zu finden. In Wirklichkeit ist sich dieser vollkommen bewusst darüber, dass er nicht genau das Profil finden wird, welches er sucht und ohne Zweifel Kompromisse eingehen muss. Einige Einstellungskriterien stehen wiederum über anderen.

Know-How kann man sich aneignen, persönliche Qualitäten, die als schwieriger zu bewerten gelten, sollten daher unbedingt hervorgehoben werden. Verfügen Sie nicht über alle notwendigen technischen Fähigkeiten, die in der ausgeschriebenen Stelle genannt werden, sollten Sie diese auch nicht in Ihrem Lebenslauf in den Vordergrund rücken. Bevorzugen Sie das Akzentuieren Ihres Know-Hows sowie Ihrer Softskills, wenn Sie glauben, dass diese Ihnen bei dem Ergattern der Stelle verhelfen.

Teamgeist, emotionale Intelligenz, Kreativität… all diese Verhaltenskompetenzen, um die sich Unternehmen heutzutage reißen, können den Unterschied machen und dazu beitragen, aus der Masse herauszustechen, sollte die Rubrik "Berufserfahrungen" in Ihrem französischen Lebenslauf weniger gut gefüllt sein.

Gut zu wissen: Es existieren Weiterbildungen zur persönlichen Entwicklung, die Ihnen dabei helfen können, bestimmte Punkte zu verbessern, wie zum Beispiel richtiges Kommunizieren oder den Umgang mit Stress.

Entsprechen Sie nicht dem ausgeschriebenen Kandidatenprofil, spielt Ihr Motivationsschreiben in Frankreich eine essentielle Rolle. Dieses dient dem Argumentieren hinsichtlich Ihrer Berufswahl, indem Sie demonstrieren, dass Sie für die Stelle gemacht sind.

Sie sind nicht im Besitz des nötigen Abschlusses? Beweisen Sie, dass Ihre Erfahrungen den Mangel ausgleichen. Haben Sie noch keine 5 Jahre Berufserfahrung als Marketing Manager? Erläutern Sie, dass Sie nichtsdestotrotz bereits mehrere ähnliche Aufträge im Laufe Ihres Werdegangs geleitet haben. Sie sind in der Webbranche beschäftigt und möchten in das Verlagswesen einsteigen? Zeigen Sie, dass Ihre Bewerbung kein Zufall ist, und dass Ihr berufliches Projekt ausgereift und gut überlegt ist.

Informieren Sie sich über die Person, die das Bewerbungsverfahren leitet. Sobald Ihr Lebenslauf und Anschreiben abgeschickt wurden, kann Ihre Bewerbung dem Personaler entweder ins Auge fallen oder aber auch in dessen Papiermüll landen, abhängig von der Person, an die die Bewerbung adressiert ist.

Personalvermittlungsagenturen, die Kandidaten entsprechend eines strengen Katalogs an Anforderungen auswählen, haben nur wenig Spielraum, um von den Wünschen des Kunden abzuweichen. Umgekehrt kann überall dort, wo die Personalverantwortlichen auch operativ tätig sind (nahezu in allen KMU und in einigen Großunternehmen in Frankreich), mehr Flexibilität bei der Prüfung der Bewerbungen gewährt werden. Einige handeln sogar rein nach Gefühl.

Unser Tipp: Einige Unternehmen setzen auf Vielseitigkeit und sind offener für atypische Profile, als andere. Soft Skills, Hard Skills und sogar Mad Skills sind das neue Steckenpferd einiger Personalverantwortlichen. Zögern Sie nicht, die Karriere-Seite der anvisierten Firma zu durchforsten oder aber auch Bewertungen von Angestellten. Insbesondere auf LinkedIn sollten Sie über eine Miene an Informationen bezüglich dieses Themas stolpern.

Auch wenn Sie spüren, dass Sie nicht über das geeignete Bewerberprofil verfügen, sollten Sie während der Vorbereitungen auf das Vorstellungsgespräch in Frankreich, nicht in einer Sackgasse versinken.

Was es im persönlichen Gespräch mit dem Personalverantwortlichen zu vermeiden gilt: eine defensive Haltung einnehmen. Sie müssen sich nicht für Ihren Werdegang entschuldigen. Bereiten Sie sich lieber darauf vor, Punkte, die von dem Personaler als Schwächen wahrgenommen werden können, in Stärken umzuwandeln und zu erklären, weshalb diese Sie von Kandidaten unterscheiden, die möglicherweise besser in das Bild passen.

Unser Tipp: Haben Sie es trotz Ihres ungewöhnlichen Lebenslaufs bis zum Vorstellungsgespräch geschafft, bedeutet dies, dass der Personaler es tatsächlich in Erwägung zieht, Ihnen eine Chance zu geben. Diese Erkenntnis sollte Ihnen dabei helfen, Ihre Ängste zu kontrollieren.

Fehlen Ihnen technische Kompetenzen, wie der Umgang mit einer bestimmten Software, sollten Sie sich dennoch bewerben und deutlich machen, dass Sie sich dieser Lücke bewusst sind, jedoch gewillt dieser Abhilfe durch Schulungen zu verschaffen, die Sie entweder vor Stellenantritt eigenständig vornehmen oder im Kreise der Firma oder warum nicht auch begleitet durch einen erfahrenen Mitarbeiter.

Gut zu wissen: Es mag kontraproduktiv klingen, eine scheinbare Schwäche zuzugeben, doch in Wirklichkeit wird Ihr potenzieller Arbeitgeber Ihre Bemühungen zu schätzen wissen und Sie dem Kandidaten vorziehen, der sich weigert, seine Mankos einzugestehen.

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