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EnEst-il plus facile de trouver un emploi en Allemagne ou en France ?
Vous parlez aussi bien français qu'allemand ? Alors, vous pouvez commencer à vous demander quel pays vous offrira les meilleures conditions de travail. Bien évidemment, beaucoup dépend de votre profession, mais il existe également d'autres facteurs plus mesurables influençant les conditions de travail ainsi que le marché de l'emploi en général.
2. Comparaison France / Allemagne : chômage, SMIC et congés
3. La culture organisationnelle dans les entreprises allemandes et française
La répartition de la communauté française outre-Rhin est un premier indice permettant de découvrir l'importance du poids économique des entreprises françaises en Allemagne.
D'après les statistiques issues de la Bundesagentur für Arbeit, l'Allemagne comptait au 1er Janvier 2022 :
140 495 personnes se déclarant françaises lors de l'inscription en mairie
82 450 Français travaillent en Allemagne et sont assujettis à la retraite, sécurité sociale, assurance chômage en Allemagne
Note : Les VIE ne sont pas pris en compte dans ces statistiques.
Le taux de chômage
On peut commencer par analyser le taux de chômage dans les deux pays. Selon l'INSEE, le taux de chômage en France était de 7,1 % au premier trimestre 2023, comparé à 5,5 % en Allemagne, selon Stastita.
Le salaire minimum
Un autre facteur intéressant qui peut influencer votre décision est le salaire minimum dans les deux pays.
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) qui correspond au salaire minimum en vigueur en France s'est placé sur 1 766,92 € brut (1 398,70 € en net) par mois, soit 11,65 € par heure.
Le salaire minimum légal en Allemagne est de 12,41 € par heure en 2024, ce qui correspond à un salaire mensuel de 2 151,07 € (pour une semaine de 40 heures et non de 35 heures) : Calculer le salaire minimum légal en Allemagne
Étant donné que les coûts de la vie diffèrent non seulement entre ces deux pays, mais également entre les villes, les informations sur les salaires ne devraient pas influencer définitivement votre décision.
Les congés payés
Les Français ont la réputation de passer beaucoup de temps en vacances. En effet, en plus des 11 jours fériés de l'année, les salariés français à temps plein ont droit à 25 jours de congés payés par an.
Les Allemands profitent de 9 jours fériés par an, mais cela dépend de la région. Les congés payés sont de 24 jours.
Comme vous le savez, la décision n'est pas facile. Ce que vous pouvez faire pour la rendre moins compliquée est de vous renseigner sur la culture organisationnelle qui caractérise les entreprises en France et en Allemagne.
Vous pouvez trouver beaucoup d'informations sur les valeurs dans différentes entreprises sur Internet et choisir celles qui correspondent le mieux à vos préférences.
En France, un des sites où vous pouvez consulter les opinions d'employés c'est GoWork.fr. Que vous soyez à la recherche d'un emploi dans la construction ou le marketing, vous trouverez de nombreux commentaires et informations sur l'ambiance, les salaires et le recrutement.
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