10 Tipps für ein erfolgreiches Telefoninterview in Frankreich

Recruiter, Personaler und Unternehmen in Frankreich greifen bei der ersten Kontaktaufnahme eines Bewerbers immer öfter auf ein Telefoninterview zurück, und laden anschließend nur diejenigen zum persönlichen Gespräch ein, die in die engere Auswahl gekommen sind. Das Telefongespräch kann allerdings noch anstrengender für Kandidaten sein, als das persönliche Vorstellungsgespräch. Wir geben Ihnen 10 Tipps zur optimalen Vorbereitung auf ein französisches Telefoninterview.

Auf dem ersten Blick mag ein Telefoninterview leichter erscheinen als ein persönliches Vorstellungsgespräch. Man könnte meinen, dass man mehr Freiraum zur Improvisation hat, dem ist allerdings nicht so. Im Gegenteil, das Telefongespräch ist sogar noch anspruchsvoller.

Der potentielle Arbeitgeber hat mehr Zeit, um sich Notizen zu machen, ist weniger abgelenkt, als bei einem persönlichen Gespräch, was bedeutet, dass er viel aufmerksamer sein kann. Außerdem wird das Gespräch in Französisch geführt, so ist es stets schwieriger sich auszudrücken, als es in der eigenen Muttersprache der Fall wäre.

Wie bei einem Einstellungsgespräch, müssen Sie auch hier gut vorbereitet sein. Besuchen Sie dafür die Webseite der Firma, sammeln Sie relevante Informationen, und nennen Sie mindestens 2-3 Schlüsselelemente des Unternehmens, die Sie besonders angesprochen haben bzw. die gut zu Ihrem Profil passen, um so Ihre analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Natürlich können Sie ein solch wichtiges Gespräch nicht unterwegs oder im Supermarkt führen. Sollte der Personalchef Sie also an einem solchen Ort erreichen, bitten Sie ihn, Sie später noch einmal zu kontaktieren. So können Sie einen ruhigen Ort bei Ihnen zu Hause wählen.

Wenn das Gespräch beispielsweise für 14 Uhr vereinbart wurde, seien Sie mindestens eine Viertelstunde früher bereit, falls Ihr Gesprächspartner schon ein paar Minuten eher anrufen sollte. In den Minuten vor dem Gespräch haben Sie außerdem noch Zeit, sich zu konzentrieren und auf das Gespräch einzustellen.

Bei einem solchen Telefongespräch müssen Sie zu 100 % konzentriert sein. Vermeiden Sie es also, vor einem Computer oder Fernseher zu sitzen, um nicht abgelenkt zu werden. Der Recruiter wird schnell merken, wenn Sie nicht voll bei der Sache sind und dies als einen negativen Aspekt werten.

Ihr Gesprächspartner wird sich vollkommen auf Sie und Ihre Aussagen konzentrieren, sogar noch mehr, als wenn Sie persönlich vor ihm sitzen würden. Sie müssen bei Ihren Antworten klar, präzise und gut strukturiert sein.

Vermeiden Sie ausschweifende Sätze oder allzu komplizierte Formulierungen im Französischen. Oftmals sind knappe, präzise Satzstrukturen in dieser Situation sehr viel angebrachter und zielführender.

In jedem Gespräch wird der Personalchef ein paar Minuten dafür verwenden, Sie in einer fiktiven Situation zu testen. Für einen Bewerber, der sich für eine Stelle mit hohem Kundenkontakt interessiert, könnte eine solche Situation also der Umgang mit einem unzufriedenen Kunden sein. Wenn er seinen Beruf beherrscht, sollte das für den Bewerber kein Problem darstellen.

Für den Personalchef ist ein Rollenspiel eine gute Gelegenheit den Bewerber sozusagen "in Aktion" zu erleben und so Näheres über dessen Kompetenzen zu erfahren.

Begnügen Sie sich nicht damit, lediglich auf die Fragen Ihres Gesprächspartners zu antworten, sondern stellen Sie selbst auch 2 bis 3 Fragen zum Unternehmen und dem möglichen Arbeitsplatz.

Um sich von anderen Mitbewerbern abzusetzen, können Sie am Ende des Interviews noch einmal bei Ihrem Gesprächspartner nachfragen, wie er das Gespräch einschätzt, ob alles klar geworden ist, oder ob Sie eventuell auf einige Punkte noch einmal konkreter eingehen sollen.

Natürlich kann es vorkommen, dass ein Personalchef Sie einmal nicht direkt erreicht und auf Ihrem Anrufbeantworter landet. Seien Sie auf diesen Fall vorbereitet, und vermeiden Sie allzu kreative Ansagen oder Musik. Für Ihre Jobsuche kann auch eine seriöse Ansage mitentscheidend sein!

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