Travailler en Allemagne sans parler allemand : nos 10 conseils

Vous souhaitez vivre en Allemagne ou y réaliser une première expérience professionnelle mais votre maîtrise de l'allemand vous fait peur ? Vous n'êtes pas un cas isolé ! Le marché du travail allemand attire de plus en plus d'étranger qui se retrouvent parfois confronté à la barrière de la langue. Voici nos 10 conseils pour vous aider à surmonter l'obstacle de la langue pour vos candidatures et / ou face à votre employeur.

Il est tout à fait possible de travailler en Allemagne sans parler allemand. Bien que la maîtrise de l'allemand reste un avantage, de nombreuses entreprises fonctionnent principalement en anglais, notamment dans les équipes internationales. Cela est particulièrement vrai dans des industries comme la technologie, la recherche, ou encore les services financiers.

Des entreprises comme Google, Amazon ou encore SAP recherchent régulièrement des anglophones pour des postes clés.

Par ailleurs, les startups basées à Berlin ou Munich, telles que N26 ou FlixBus, opèrent souvent exclusivement en anglais, attirant ainsi une main-d'œuvre internationale.

En 2023, une étude menée par StepStone a révélé que près de 40 % des offres d'emploi dans le secteur technologique en Allemagne spécifiaient l'anglais comme langue principale.

Chaque année, de nombreux Français et francophones souhaitent s'expatrier en Allemagne par amour du pays ou simplement par volonté de suivre le conjoint. Dans la majorité des cas, les formations et parcours scolaires originellement suivis ne s’orientent pas vers ce nouveau choix de vie. Il s’avère alors nécessaire d’élaborer une stratégie pour s’intégrer au mieux à ce nouveau pays qu’est l’Allemagne.

Un apprentissage intensif d'allemand reste la meilleure option pour une intégration sociale et professionnelle réussite. Un minijob, un job en intérim ou encore un stage en Allemagne peuvent être une étape préliminaire dans le monde du travail avant de décrocher un emploi fixe.

En fonction de vos compétences et de vos différentes expériences professionnelles acquises en France ou à l’étranger, il vous est possible de définir une bonne stratégie d’entrée dans l’entreprise.

Valorisez une expérience significative dans un domaine pour glisser d'une fonction à une autre : passez par exemple d’une fonction commerciale à une fonction marketing grâce à vos connaissances sur un produits ou un domaine déterminé.

Divers contrats de travail en Allemagne vous permettront de mettre un pied dans le monde du travail en entreprise comme le CDD ou les missions d’intérim.

La clé de l’embauche : sortir du lot et mettre en valeur son savoir être au-delà de ses compétences techniques.

Partez à la rencontre des employeurs, des responsables RH, des responsables de service ou d’entreprise en vous rendant directement sur des salons, forums emploi, à des conférences et autres manifestations auxquelles participent les entreprises.

Il vous sera alors plus facile d'établir de bons premiers contacts qui pourraient être décisifs pour votre carrière !

Exemple d'entreprises allemandes qui recrutent des anglophones

Voici quelques exemples d'employeurs à viser pour maximiser vos chances d'intégration :

Grandes entreprises technologiques internationales : des entreprises comme Microsoft, Apple et Meta recrutent régulièrement en Allemagne pour des postes dans l'ingénierie, le marketing et les données.

Startups et scaleups : Berlin est réputée pour son écosystème de startups. Des entreprises comme Delivery Hero ou Celonis cherchent activement des talents anglophones.

Industries traditionnelles internationales : des leaders comme BMW, Siemens ou Bosch offrent des opportunités aux non-germanophones, notamment dans leurs divisions internationales.

Les secteurs d'activité qui recrutent des candidats parlant anglais

En Allemagne, certains secteurs sont particulièrement ouverts aux anglophones :

Technologie et IT : le domaine de l'informatique est en constante demande. Des postes en développement logiciel, analyse de données et cybersécurité sont largement accessibles aux anglophones.

Recherche et éducation : des organisations comme les Fraunhofer Institute et des universités internationales proposent régulièrement des postes en anglais pour les chercheurs et les enseignants.

Consulting et finance : des employeurs comme McKinsey, BCG et Deutsche Bank favorisent la diversité linguistique pour répondre à leur clientèle mondiale.

Exploitez toutes les pistes portées à votre connaissance : les réseaux d'école (Alumni lors d'échanges universitaires), réseaux associatifs, l’Agence pour l'emploi en Allemagne (Arbeitsagentur), les prestataires intérim, cabinets de recrutements etc. Ne négligez aucune piste afin de multiplier vos chances de trouver un emploi en Allemagne.

À l'ère du numérique, il est bien évidemment beaucoup plus facile de multiplier les envois de candidature. Pensez toutefois à adapter votre CV et votre lettre de motivation au poste et à l'entreprise visés.

Les réseaux sociaux professionnelles comme Xing ou LinkedIn ne doivent également pas être négligés puisqu’ils vous permettent d'intégrer une communauté de professionnel.

La plupart des grandes entreprises en Allemagne (Airbus, L'Oréal, Siemens, Bosch etc.) mettent en place des espaces dédiés aux candidats pour qu’ils puissent y déposer leurs CV.

Il est important que tous les mots-clés (compétences, produits, entreprises, secteurs, etc.) apparaissent sur votre CV, afin que que vous puissiez être retrouvé plus facilement.

Pensez également à relancer par téléphone ou par mail votre interlocuteur dans l’entreprise de façon à lui témoigner de votre intérêt pour le poste.

Plus d'information sur la rédaction du curriculum vitae en Allemagne : La mise en page et le contenu du CV allemand (Lebenslauf)

L'Allemagne, quatrième économie mondiale, est une destination prisée par les professionnels du monde entier. Avec un marché du travail dynamique et des entreprises leaders dans des secteurs variés comme la technologie, l'automobile ou encore la finance, le pays attire chaque année des milliers de travailleurs qualifiés.

Selon un rapport de la Bundesagentur für Arbeit, l'Allemagne comptait plus de 1,98 million de postes vacants en 2024, soulignant une demande croissante pour des talents internationaux.

Les villes comme Berlin, Munich ou Hambourg sont des hubs économiques offrant de nombreuses opportunités. De plus, l'Allemagne investit massivement dans l'innovation via des institutions renommées comme la Société Max Planck ou le Fraunhofer Institut, faisant du pays une destination attractive pour les chercheurs.

Le marché de l'emploi en Allemagne varie beaucoup suivant les régions et les secteurs. Il est donc important d’étudier le marché en fonction des différentes régions allemandes, afin d'identifier le Bundesland qui sera la plus apte à répondre favorablement à votre expérience professionnelle.

Vous trouverez plus d'informations en lisant nos articles sur le marché de travail des différentes régions allemandes :

• Vivre et travailler à Berlin : comment trouver un emploi ou un stage
• Vivre et travailler en Rhénanie-du-Nord-Westphalie : Cologne, Düsseldorf, Bonn et la Ruhr
• Vivre et travailler en Bavière : Munich, Nuremberg et Augsbourg
• Vivre et travailler dans le Bade-Wurtemberg : Stuttgart, Fribourg et Karlsruhe
• Vivre et travailler en Hesse : Francfort, Wiesbaden et Kassel
• Vivre et travailler à Hambourg et en Allemagne du Nord
• Vivre et travailler à Brême : la capitale de l'État libre hanséatique
• Vivre et travailler à Hanovre : la métropole verte de Basse-Saxe
• Vivre et travailler à Leipzig : ville tendance dans l'Est de l'Allemagne
• Vivre et travailler à Dresde : moteur de la Silicon Saxony

Les entretiens réalisés par les Responsables des Ressources Humaines en Allemagne (Personalleiter / Personalreferent) ou les Responsables de Service sont en général relativement structurés et fortement axés sur l'expérience pratique du candidat.

Vos interlocuteurs n'ont pas forcément une vision du système de formation français (Université, Grandes Ecoles, durée et organisation des formations). Ils s'intéresseront davantage à votre parcours, au contenu des matières et à leur apport pratique pour comprendre vos choix et motivations.

Pour mieux vous préparer à votre prochain entretien : 10 conseils pour réussir votre entretien d'embauche en Allemagne

Voici nos conseils vidéo concernant le recrutement en Allemagne

Ne vous lancez pas aveuglément à l’aventure Outre-Rhin. Visitez d’abord ce pays aux multiples visages pour tenter de savoir s'il peut correspondre à vos attentes et à vos aspirations personnelles.

N'hésitez pas non plus à échanger avec des expatriés déjà sur place qui pourront vous donner de nombreux conseils !

L’étape administrative est le premier pas de l’expatriation qui vous permettra de chercher un emploi plus rapidement et sereinement. Si vous ne maîtrisez pas les finesses du langage administratif allemand, le site pratique pour les francophones et Français en Allemagne, Connexion-Française, vous aidera dans les formalités à réaliser lors de votre arrivée en Allemagne : ouverture d’un compte bancaire, assurance, couverture sociale, etc.

En savoir plus :

• Trouver un emploi à Berlin sans parler allemand, un pari impossible ?
• Apprendre l’allemand pour trouver un job en Allemagne !
• Emploi en Allemagne : quelles régions recrutent le plus ?

Olivier Geslin